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Prof. Dr. Julia Müller
Kurzbiografie
Wissenschaftliche Positionen:
Ab 06/2019 Professorin für Unternehmensführung, Universität Osnabrück
04/2019 - 06/2019 Akademische Rätin und Privatdozentin am Institut für Organisationsökonomik, Westfälische Wilhelms-Universität Münster
04/2015 - 04/2019 Akademische Rätin und Habilitandin am Institut für Organisationsökonomik, Prof. Dr. Alexander Dilger
10/2014 - 03/2015 Postdoc und Laborleiterin des KD2Lab, Institut ECON, Karlsruhe Institut für Technologie
01/2012 - 10/2014 Assistant Professor, Erasmus School of Economics, Erasmus Universität Rotterdam, Forschergruppe Verhaltensökonomik, Prof. Dr. Peter Wakker
03/2010 - 12/2011 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Wirtschaftstheorie II, Prof. Jörg Oechssler, Ph.D., Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
10/2009 - 03/2010 Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Mainz
04/2007 - 03/ 2010 Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Stipendium der Landesgraduiertenförderung Baden-Württemberg, Prof. Jörg Oechssler, Ph.D., Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
04/2006 - 04/2007 Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Stipendium der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG), Graduiertenkolleg EBIM, Institut für Mathematische Wirtschaftsforschung, Universität Bielefeld
Wissenschaftliche Ausbildung:
04/2019 Habiliation (PD), Westfälische Wilhelms-Universität Münster
07/2012 Promotion (Dr. rer. pol.), Ruprecht-Karls Universität Heidelberg
03/2006 Diplom Wirtschaftsmathematik, Universität Bielefeld
Forschung
Anreize in Teams, Personalmanagement, Personalführung, Organisation, Organizational Behavior, Entscheidungen, Angewandte Spieltheorie, Verhandlungen, Verhaltensökonomik, Experimentelle Wirtschaftsforschung
Wichtige Publikationen
Artikel in referierten Fachzeitschriften (Auszug):
"Big Five Personality Factors in the Trust Game", zusammen mit Christiane Schwieren, zur Veröffentlichung angenommen, Journal of Business Economics.
"The Rich Domain of Ambiguity Explored", zusammen mit Zhihua Li, Peter P. Wakker und Tong V. Wang, Management Science, 64(7), 3227-3240 , 2018.
"Centralised Labour Market Negotiations: Strategic Behaviour Curbs Employment" , zusammen mit Thorsten Upmann, Journal of Institutional and Theoretical Economics, 174(2), 278--302, 2018.
"Bidding for Nothing? The Pitfalls of Overly Neutral Framing", zusammen mit Peter Duersch, Applied Economics Letters, 24(13), S.932-935, 2017.
"Taking Punishment Into Your Own Hands: An Experiment", zusammen mit Peter Duersch, Journal of Economic Psychology ,46(1), S. 1-11, 2015.
"The Structure of Firm-Specific Labour Unions", zusammen mit Thorsten Upmann, Journal of Institutional and Theoretical Economics ,170(2), S. 336-364, 2014.
"Can Personality Explain What is Underlying Women's Unwillingness to Compete?", zusammen mit Christiane Schwieren, Journal of Economic Psychology, 33(3), S. 448-460, 2012.
Arbeitspapiere (Auszug):
"The Dynamics of Political Myths and Ideologies", zusammen mit Thomas Apolte, Diskussionspapier des Centrums für Interdisziplinäre Wirtschaftsforschung 1/2019, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, 2019.
"Identifying Leadership Skills Required in the Digital Age", zusammen mit Milan Klus, Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomk 11/2018, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, 2018.
"Verzerrungen bei Personalbeurteilungen durch Führungskräfte", Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 12/2017, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, 2017.
"Eigenvalue Productivity: Measurement of Individual Contributions in Teams", cesifo Working Paper No. 6679, September 2017.
"Using Personality Questionnaires in Experiments -- Limits and Potentials", zusammen mit Christiane Schwieren, MPRA Paper No. 78132, 2017. "Is Trustworthiness Written on the Face?", zusammen mit Alexander Dilger und Michael Müller, Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 2/2017, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, 2017.
"What Drives Destruction? On the Malleability of Anti-Social Behavior", zusammen mit Christiane Schwieren und Florian Spitzer, WU Economics Working Paper No. 238, Dezember 2016.
"Measurement of Co-Worker Productivity in Teams", zusammen mit Thorsten Upmann, Discussion Paper Series in Economics and Management, GEABA, Discussion Paper No. 16-22, 2016. "What Can the Big Five Personality Factors Contribute to Explain Small-Scale Economic Behavior?", zusammen mit Christiane Schwieren, TI Discussion Paper 12-028/1, 2012.
"More Than Meets the Eye: An Eye-Tracking Experiment on the Beauty Contest Game, zusammen mit Christiane Schwieren, Universität Heidelberg, Alfred-Weber-Institut für Wirtschaftswissenschaften, Discussion Paper Nr. 516, 2011.
